1、量化數(shù)據(jù)考核，拒絕弄虛作假

2、系統(tǒng)知識指導，新人技能提升快

3、崗位、薪酬、績效與考核充分掛鉤，職業(yè)通道一路清晰

4、完善的培訓體系

１、豐富的實踐活動、拓展訓練助力團隊凝聚力。

２、部門團隊分享專業(yè)知識，月度培訓。

３、完善的規(guī)章制度白皮書，讓新人更好的了解公司文化和內部機制。

４、每位新人都有特定的負責人帶領，特色“拜師制”讓員工
　　心懷感恩，師傅引導其工作快速步入正軌

５、公司特有的心靈氧吧幫助排解員工心理困惑，大到
　　職業(yè)規(guī)劃，小到生活日常，關注每一位員工的心理健康。

６、公司專門成立企業(yè)文化培訓組，在春節(jié)、七夕節(jié)、圣誕節(jié)、中
　　秋節(jié)、員工生日等節(jié)日組織豐富多彩的互動，拉近員工距離。

７、帶領員工一起承擔社會責任，去養(yǎng)老院、為貧困家庭募捐等
　　公益行動。